مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهبود انگیزش و رضایت و عملکرد سازمانی در وزارت بازرگانی

اکنون شرکت های گوناگون در سراسر دنیا از این حقیقت آگاه هستند که منابع انسانی هر چه بیشتر از یک عامل صرفا ارزشمند بهیک عامل برای دستیابی به موفقیت تبدیل شده است. بلندپایگان در شرکت هایی که از آمار و ارقام مربوط به زاد و ولد در دنیامطلع هستند، خوب میدانند که جهان در 10 تا 20 سال آینده با بحران جمعیتی مواجه خواهد شد.از دیگر سو، اکنون شاهدکاهش اهمیت بخش منابع انسانی در شرکتهای گوناگون هستیم. دلیل این امر این است که اصل وظایف بخش منابع انسانی زیرسایه کارمندان و کار آنها قرار گرفته است (مانند به روز بودن اطلاعات کارمندان). بسیاری از کارهای سخت و طاقت فرسا جایخود را به فناوری های مدرن و اطلاعات به روز کارمندان داده اند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک (eHRM) ابزاری وب محوربرایاتوماتیک کردن و حمایت از فرآیندهای مربوط به بخش نیروی انسانی است. به کار گرفتن مدیریت منابع انسانیالکترونیک فرصتی برای محول کردن وظیفه ثبت داده ها به کارمندان است. این نوع مدیریت، شرایط ضمن خودکار کردن کار بخشمنابع انسانی ارزش انجام فعالیتهای مرتبط با بخش منابع انسانی را هم دو چندان میکند.در این تحقیق به بررسی نقش مدیریتمنابع انسانی الکترونیکیبرانگیزش و رضایت و عملکرد سازمانی در وزارت بازرگانی با جامعه اماری 270 نفر پرداخته شد ابزارتحقیق پرسشنامه بود که روایی و پایایی ان تایید شد. از طریق ازمون فریدمن و ضریب همبستگی پیرسون و ازمون دوزوجی مولفههای تحقیق مورد ازمون قرار رفت. نتایج تحقیق نشان داد که پیاده سازی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در وزارت بازرگانی بررضایت مشتری، عملکرد مالی، رشد و یادگیری، فرایندهای داخلی سازمان و انگیزش تاثیر مستقیم و مثبت دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , رضایت مشتری , عملکرد مالی , رشد و یادگیری , فرایندهای داخلی سازمان و انگیزش , وزارت بازرگانی