بررسی تاثیر تغییر شاخص های ارزیابی بر عملکرد کارکنان (فرصت ها و چالش ها) مطالعه موردی یک موسسه پژوهشی دولتی

در دنیای رقابتی امروز برای ادامه حیات سازمانی تشخیص ظرفیت ها،توانایی ها، زمینه های بهبود با وجود یک نظامارزیابی عملکرد (واقعی) به عنوان یکی از فعالیت های کلیدی و از عناصر اصلی مدیریت میسر می گردد. لذا موضوع موردبررسی در این مقاله بررسی تاثیر تغییر شاخص های ارزیابی بر افزایش عملکرد کارکنان می باشد.در این مقاله تلاش شدهاست وضعیت و اهمیت موضوع ارزیابی عملکرد مورد بررسی و تحلیل قرار بگیرد. مقاله حاضر نتیجه تجربه نویسنده در پاسخبه این سوال است که آیا تغییر شاخصهای ارزیابی می تواند در بهبود عملکرد کارکنان موثر باشد در این مقاله نظام ارزیابیعملکرد کارکنان یک موسسه پژوهشی دولتی در 2 نظام ارزیابی عملکرد (قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین نامهاستخدامی اعضای غیر هیات علمی) مورد بررسی قرارگرفت. این مطالعه از لحاظ هدف،کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعاتحاصل تجربه شخصی، مطالعه مقالات مرتبط ،کسب نظر از پژوهشگران و اعضای هیات علمی است .جامعه آماری مشتملبر 90 نفر (مشتمل بر پژوهشگر، محقق، کارشناس و کارمندان) است.یافته های مطالعه نشان می دهد با تغییر شاخص هایارزیابی (عینی نمودن و مستند نمودن عملکرد) افزایش عملکرد ،تمایل و انگیزه کارکنان در انجام وظایف(کیفی و کمی) محوله مشهود است.

Keywords:

نظام ارزیابی عملکرد , انگیزه , کارایی , اهمیت ارزیابی , ترفیع , ارتقاء , شاخص های ارزیابی