بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابک سازی منابع انسانی

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر چابک سازی منابع انسانی انجام شده است. روش این تحقیق از نظرهدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی و علی- معلولی می باشد. جامعه آماری این تحقیقکارکنان پژوهش در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران می باشد. برای انتخاب نمونه از روش تمام شماریاستفاده شده است و محقق بین همه 150 کارمند این بخش پرسشنامه ای را توزیع کرد. پرسشنامه مدیریت استعداد براساس پژوهش اوهلی (2007) و پرسشنامه چابکی بر اساس پرسشنامه زاهدی و همکاران (1392) اقتباس شد. روایی اینپرسشنامه از طریق روایی صوری مورد تایید اساتید اهل فن قرار گرفت. همچنین به کمک ضریب آلفای کرونباخ، پایاییمدیریت استعداد 0/88 و چابکی 0/81 حاصل شد. داده های حاصل از توزیع پرسشنامه، به کمک نرم افزار لیزرل موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. بدین منظور ابتدا به کمک آزمون کولموگروف – اسمیرنوف نرمال بودن داده ها مورد تایید قرارگرفت. یافته های تحقیق به کمک آزمون تحلیل مسیر معلوم شد که مدیریت استعداد بر چابک سازی منابع انسانی کارکنانپژوهش سازمان صدا و سیما تاثیر دارد. همچنین مدیریت استعداد بر هر 5 بعد چابک سازی (هوشمندی و آگاهی،شایستگی، مدیریت دانش، فرهنگ کارکنان، سیستم اطلاعات کارکنان تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت استعداد , فرهنگ کارکنان , چابک سازی منابع انسانی , سازمان صدا و سیما