حمید دهباشی - گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
یوسف زرنگاریان - استادیار گروه اقتصاد، دانشگاه یاسوج، یاسوج، ایران

امروزه سازمان های موفق به منظور دستیابی به اهداف و همچنین بدست آوردن مزیت رقابتی دریک محیطمتلاطم، نیازمند توجه بیش از پیش به منابع انسانی خود میباشند لذا در این مطالعه هدف بررسی تاثیر جانشینپروری بر تدوین راهبرد منابع انسانی در سازمان بنادر و دریانوردی بندر خرمشهر است. بدین منظور، تعداد 210نفر از کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی بندر خرمشهر از بین جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران به صورتتصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازیمعادلات ساختاری (SEM) و تحلیل عاملی تاییدی (CFA) استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش SmartPLS (نسخه 2) و SPSS (نسخه 23) می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد راهبرد منابع انسانی بوسلی و ویل (2002) و پرسشنامه جانشین پروری راثول (2002) استفاده شدهاست. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات تحقیق است. نتایج نشان داد که جانشین پروری با بتای 0/745درصد بیشترین تاثیر را بر استراتژی منابع انسانی دارد.

مدیریت منابع انسانی، جانشین پروری، سازمان بنادر و دریانوردی، مدل سازی معادلات ساختاری