یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی

یادگیری، عامل کلیدی موردنیاز سازمانی است که می خواهد در دنیای جدید اقتصادی پابرجا بماند. پیتر سنگه معتقداست که تنها منبع مزیت رقابتی پایدار در بلندمدت برای سازمان ها، یادگیری سریعتر نسبت به رقبا است و چنانچهسازمان به این امر نایل گردد، از سایر سازمان های رقیب اثربخش تر و کاراتر خواهد شد. یادگیری از دیدگاه سازمانیزمانی اتفاق میافتد که اطلاعات، جمع آوری و به منظور تولید و گسترش حقایق جدید، تجزیه و تحلیل شوند، دیدگاهجدیدی را خلق کرده و آن را از طریق ارتباط، تدریس و گفتگو و تعامل به تمام سطوح سازمانی منتقل کند. و بهعبارتی، یادگیری سازمانی به چگونگی وقوع یادگیری یا عنصر دانش در یک سازمان می پردازد. لذا در این تحقیق ما بهمروری بر مبانی نظری و تیوری یادگیری سازمانی می پردازیم. و هدف اصلی این تحقیق مروری بر مبانی نظری و تیورییادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی می باشد.

Keywords:

یادگیری , عملکرد , سازمان , سازمان یادگیرنده , یادگیری سازمانی , عملکرد سازمانی