مهدی شکوه بابای - گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت ، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
معصومه جعفری - استادیار گروه مدیریت، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

بی شک، نظام اداری آمیخته با فساد مالی ابزار مدیریتی مناسبی برای توسعه ی پایدار در مسیر تحقق چشم انداز 1404نخواهد بود. لذا تحقیق حاضر با هدف شناسایی و تبیین عوامل موثر بر فساد مالی در بین کارکنان اداره کل امور مالیاتیغرب استان تهران انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوعتوصیفی می باشد. پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد فساد اداری و شکل گیری چهارچوبنظری، متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها ازپرسشنامه استاندارد استفاده گردید. نمونه مورد مطالعه در این تحقیق شامل 168 نفراز کارکنان اداره ی کل امور مالیاتیغرب استان تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب گردید. آزمون فرضیات تحقیق به کمکمدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار smart-PLS برای آزمون فرضیاتی که در قالب معادلات ساختاری مطرح شدند سنجش شد و نتایج بررسی ها نشان دهنده تاثیر معنادار متغیرهای قانون گریزی، ضعف پاسخگویی و نظارت،ضعف سیستم عملکرد، بروکراسی زاید، ناکارآمدی سیستم نگهداری کارکنان بر فساد مالی می باشد. در نهایت بر اساسنتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به مدیران اداره ی امور مالیاتی و محققان بعدی ارایه گردید.

فساد مالی، قانون گریزی، ضعف پاسخگویی و نظارت، ضعف سیستم عملکرد، بروکراسی زاید، ناکارآمدی سیستم نگهداری کارکنان