رابطه میان تطابق فرد- محیط بر مبنای نوع شناسی هالند با رضایت شغلی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 581
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_512
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
در مدیریت منابع انسانی، از مهمترین تصمیم گیری ها، انتخاب کارکنان است و تناسب ایشان با شغل هدف، موفقیت فرد وسازمان در تحت تاثیر مستقیم خود قرار میدهد. در این پژوهش، رابطه میان تناسب شغل وشاغل با رضایت شغلی برمبنایمدل هالند درشرکت پایانه های نفتی خارگ بررسی شد. طی این پژوهش تطابق شغل و شاغل با کمک پرسشنامه استانداردرغبت سنجی شغلی – تحصیلی هالند به همراه نظر خبرگان و رضایت شغلی ایشان با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلیمینه سوتا ارزیابی شد. سپس با کمک آزمون همبستگی و آزمون تفاوت به خوبی تایید شد که افراد دارای تطابق بالای ابعادشخصیتی طبق مدل هالند، دارای رضایت شغلی بالاتری هستند.
Keywords:
Authors
بهنام اژدری
استادیار گروه مدیریت صنعتی، واحد خارک، دانشگاه آزاد اسلامی، خارک، ایران
رضا خواجه
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، شرکت پایانه های نفتی ایران، خارک، ایران