ابراهیم سپهوند - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان- ایران
یوسف احمدی - عضو هییت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان- ایران

هدف از اجرای این پژوهش شناسایی عوامل اصلی موثر بر مشغله کاری مدیران و تاثیر آنان بر عملکرد سازمانی در شرکتنفت ستاره خلیج فارس-بندرعباس بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است، کاربرد این تحقیق به طورخاص برایمدیران شرکت نفت ستاره خلیج فارس-بندرعباس جهت آگاهی از تاثیر متغیرهای بین مشغله مدیران و عملکرد سازمانیمیباشد و کاربرد آن به طور عام برای مدیران سازمانهای مشابه میباشد. همچنین از نظر ماهیت و روش همبستگی است،زیرا رابطه بین دو یا چند متغیر را بررسی میکند و نیز اکتشافی است (شناسنایی ابعاد جدید در مدل) و همچنینپیمایشی (به دلیل استفاده از ابزار پرسشنامه به صورت میدانی) می باشد. با توجه به اینکه متغیر مشغله ی کار از نظرمبانی نظری و مباحث تیوریکی ضعیف مطرح شده است، و ابعاد مشخصی برای این متغیر تعیین نشده است، در اینتحقیق با استفاده از روش دلفی، در طی سه مرحله پرسشنامه بین 15 نفر از مدیران توزیع شد. در انتها سه بعد برای اینمتغیر توسط مدیران، تایید و تعیین شد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از مدیران شرکت نفت ستاره خلیج فارس-بندرعباس که آن ها را به دو گروه تقسیم کرده ایم: گروه اول شامل مدیران اصلی که در راس شرکت قرار دارند که با 15نفر از آنها مصاحبه شده است و گروه دوم مدیران میانی می باشند که تعداد آن ها 100 نفر اعلام شده است. به دلیلمحدودیت جامعه آماری تمامی اعضای آن به عنوان نمونه و به صورت سرشماری مورد مطالعه قرار می گیرد. نتایج تحقیقنشان داد که تمامی فرضیات مورد تایید است، و عوامل موثر بر مشغله کاری با عملکرد رابطه معناداری دارد و عوامل 3 گانهمشخص شده، با مشغله کاری مدیران در ارتباط است.

روش دلفی، مشغله کاری، عملکرد، کار گروهی