تحلیل مولفه های اخلاق سازمانی با رویکرد نگاشت شناختی (مطالعه موردی: سازمان تربیت بدنی یزد)

امروز در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزش های اخلاقی یکی از الزامات است. نماد بیرونی سازمان هارا رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل می دهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور وبروز یافته است (پیرایش، 2012). بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بوده، ریشه دراخلاق دارد. عدم توجه به اخلاق کار در مدیریت سازمان ها، در جوامعی مانند ایران که از یک سو دارای ارزش های اخلاقیغنی بوده، از سوی دیگر با کشورهای پیشرفته فاصله قابل توجهی دارند، می تواند معضلاتی بزرگ برای سازمان ها به وجودآورد. اخلاق کار ضعیف، بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مدیران موثر بوده، می تواند بر عملکرد فردی، گروهی وسازمانی اثر بگذارد (گری وود، 2012). پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر اخلاق سازمانی سازمان تربیت بدنیدر شهر یزد و همچنین ارایه راهکارهای مناسب در راستای تقویت مولفه های اخلاق سازمانی انجام شده است. در اینپژوهش دو جامعه آماری نخبگان در نظر گرفته شده است. برای بحث شناسایی متغییرها خبرگان بحث اخلاق در دانشگاهو خبرگان بحث اخلاق در تربیت بدنی و بر همین اساس، ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و مرور پیشینه ها 58 مفهوممشخص شد و در 10 عامل دسته بندی شد، و برای پر کردن پرسشنامه ها، با توجه به پژوهش های پیشین و توصیهصاحبنظران روش نگاشت شناختی تعداد نمونه، 8 نفر ازخبرگان مبحث اخلاق در سازمان تربیت بدنی شهر یزد که حداقلسال سابقه مدیریت دارند و در حوزه اخلاق کاری صاحب نظرمی باشند با حداقل مدرک لیسانس در نظر گرفته شده اند.در نتایج حاصل از این پژوهش عوامل رفتار سازمانی، برون سازمانی، درون سازمانی، علاقه، معنوی، فردی و مشارکت ازسایر عوامل مهم تر شناخته شدند و با توجه بیشتر به آنها می توان در جهت پیاده کردن مولفه های اخلاق در سازمانتربیت بدنی گامی اساسی برداشت.

Keywords:

اخلاق , اخلاق سازمانی , نگاشت شناختی