برنامه های رفاهی و افزایش رضایت شغلی کارکنان

خدمات رفاهی از عوامل عمده حفظ و نگهداری منابع انسانی به حساب می آید و در سازمانهایی که برنامه های رفاهی مناسبدر آنها استفاده شده و اجرا گردیده، سطح رضایتمندی کارکنان بالا رفته و باعث اثربخشی می گردد. پژوهش حاضر باهدفبررسی اثرات برنامه های رفاهی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان ادارات پزشکی قانونی زنجان، قزوین و البرز انجام شده است.پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت از کلیهکارکنان ادارات پزشکی قانونی زنجان، قزوین و البرز انتخاب گردید که تعدا آنها 175 نفر بوده است. روش نمونه گیری، بااستفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شده و پرسشنامه پژوهش بین افراد نمونه به تعداد 120 نفر توزیع گردید.ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بومی شده رضایت شغلی (JDI) و پرسشنامه محقق ساخته امور رفاهی کارکنان، بوده است. روایی محتوایی و صوری پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت و مقادیر KMO برای تک تک متغیرها محاسبه گردید و تحلیلعاملی صورت گرفت. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (0.93) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از عاملی صورت گرفت. پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ برای پرسشنامه (0.93) تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار spss و smart plsاستفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که: عامل بیمه با 73 درصد، عامل آموزش با 72 درصد، عامل جمعیت با 69 درصد و عامل امنیت شغلی با 59 درصد بیشترین تاثیر را بر رضایت شغلی کارکنان دارند. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که: 1) عامل امنیت شغلی در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد. 2) عامل مسکن در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیردارد 3) عامل بیمه در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد 4) عامل جمعیت در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد 5)عامل آموزش در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد 6) عامل فراغت در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد 7) عاملبهداشت در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد 8) عامل تغذیه در افزایش رضایتمندی کارکنان تاثیر دارد. 9) عوامل رفاهیبر عامل نوع همکاری (نوع استخدام) تاثیر دارد 10) عامل نوع همکاری بر رضایت شغلی تاثیر دارد 11) عوامل رفاهی بر عاملمرتبط بودن شغل و رشته تحصیلی تاثیر دارد 12) مرتبط بودن شغل و رشته تحصیلی بر رضایت شغلی تاثیر دارد 13) عواملرفاهی بر رضایت شغلی تاثیر می گذارد. همچنین در پایان پژوهش پیشنهاد گردیده است که مدیران برای ارتقاء رضایت شغلیادارات پزشکی قانونی زنجان، قزوین و البرز عوامل رفاهی را افزایش دهند.

Keywords:

برنامه های امور رفاهی , رضایت شغلی کارکنان , ادارات پزشکی قانونی زنجان , قزوین و البرز