مینا ازمیری - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران

مطالعات مختلف نشان می دهد عوامل سازمانی نقش مهمی در بروز مشکلات روانی در محیط کار ایفاء می کنند. با توجهبه اینکه افراد یک سوم وقت خود را در سازمان می گذرانند شناسایی این عوامل جنبه حیاتی دارد. در این تحقیق عوامللموثر بر بازنشستگی پیش از مورد و ارتباط آن با پدیده مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربرد واز نظر ماهیت توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آمار این تحقیق کارکنان مدیریت درمان سازمان تامین اجتماعی استانارومیه (N=260) بود. گرد آور داده ها لازم با ابزار پرسشنامه صورت گرفت. این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی بود که مدل مفهومی آن برگرفته از تحقیق بونگ و سیانگ (2013) بود. از نرم افزار های Spss و Lisrel نیز برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که عدم شایسته سالاری ، عدم شناخت نیازها و تبعیض از عوامل موثر بر بازنشستگی پیش از موعد هستند که در بین آن ها عدم شایسته سالاری بیشترین تاثیررا داشت. در ارتباط با فرضیه های تحقیق نیز مشخص شد که بغیر از فرضیه پنجم یعنی بررسی رابطه محدودیت درآگاهی کارکنان از نتایج عملکرد خود و انگیزش آن ها که رابطه معنادار یافت نشد، بقیه فرضیه ها معنادار بودند و موردتایید قرار گرفتند.

جانشین پرور ، توسعه جانشین پرور ، ساختار مدیریت