ارتباط ارزش منصفانه حسابداری، بازده سهام و پاداش هییت مدیره

در شرکت های گسترده امروزی، به دلیل تعدد مالکان و سهامداران، نظارت مستقیم بر عملکرد شرکت توسعه سهامداران میسرنیست و گروه مزبور صرفا می توانند از مزایای حاصله بهره مند گردند. لذا منطقی است که از طریق ایجاد مکانیزم های نظاتی،درصدد حفظ منافع خود و کنترل بهینه رفتار مدیران استخدامی برآیند .یکی از ابزارهای رایج جهت دستیابی به این مهم، اعطایپاداش به مدیران براساس عملکرد آنان و انگیزش این مباشران، در راستای اهداف شرکت بدان جهت دستیابی به این مهم، اعطاینمایندگی بحث میشود.هدش پژوهش حاضر، ارتباط ارزش منصفانه حسابداری، بازده سهام و پاداش هییت مدیره می باشد.این پژوهش از نوع مطالعه کتابخانه ای و تحلیلی- علمی بوده و مبتنی بر تحلیل داده های تابلویی (پانل دیتا) است. در این پژوهشاطلاعات مالی 131 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی دوره زمانی 1390 تا 1395 بررسی شده است (786شرکت - سال). برای تجزیه و تحلیل نتایج به دست آمده ی پژوهش از نرم افزار Eviews10 استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد در فرضیه اول بین حسابداری ارزش منصفانه و پاداش هییت مدیره رابطه معنادار وجود ندارد. نتیجه آزمونفرضیه دوم نشان داد بین بازده سهام و پاداش هییت مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همجنین بین دوره تصدیمدیریت و پاداش هییت مدیره رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

ارزش منصفانه حسابداری , پاداش هیت مدیره , دوره تصدی هییت مدیره , بازده سهام