زهرا عسکری - گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت ، واحد زاهدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان ، ایران
بهاره ناصری - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان، ایران

مفهوم یا پدیده شایسته سالاری دارای تعاریف، معانی و برداشت های گوناگونی است. انتخاب مدیر و کارکنان شایسته برایهر بخشی، موجب افزایش کارایی و بهره وری بیشتر آن مجموعه می شود. نبود شایسته سالاری در جامعه، اتلافاستعدادهای بالقوه و به تبع آن کاهش کارایی در بخش های مختلف را به دنبال دارد. شایسته سالاری به حذف افرادناکارآمد در راستای رضایت مشتریان منجر شده و نبود شایسته سالاری می تواند به حذف و یا فرار شایستگان و نارضایتیمشتریان منجر شود. بدیهی است که موضوع شایسته سالاری برای مشاغل حساس، از اهمیت بیشتری برخوردار است.

شایسته سالاری، سازمان، کارکنان