سیدمانی صدرایی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی-تولید، دانشگاه آزاد فیروزکوه.
نرگس پوردهباشی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور.

همزمان با اتکای روز افزون اقتصاد به بخش خصوصی در سراسر جهان، مبحث اثربخشی هییت مدیره نیز بیش از پیش اهمیت یافته است. هییت مدیره اثربخش بهعنوان قلب حاکمیت، بدون هدردادن منابع میتواند اهداف سازمان را برآورده سازد. لذا هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر اثربخشی هییت مدیره در سازمانها میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت مروری و توصیفی-تحلیلی است. داده های به دست آمده، به روش کتابخانه ای و از طریق مصاحبه با کارشناسان گردآوری شده است. لذا در گام اول با استفاده از مطالعات کتابخانه ای به بیان کلیات تحقیق پرداخته شده است. در گام دوم بعد از بررسی50 مقاله داخلی و خارجی، مطالعه پایان نامه ها و مشورت با اساتید و کارشناسان مربوطه، عوامل موثر بر اثربخشی هییت مدیره در سازمان ها شناسایی شده است. نهایتا در گام سوم بعد از تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از گام های اول و دوم نتیجهگیری نهایی صورت گرفته و پیشنهادات مناسب ارایه گردیده است. در نتیجه این تحقیق، مهمترین عوامل موثر در اثربخشی هییت مدیره ترکیب هییتمدیره، تعداد اعضای غیرموظف، درصد مالکیت سهام هییت مدیره، تجربه، تحصیلات و استقلال هییت مدیره میباشد.

شناسایی، عوامل موثر، اثربخشی، هییت مدیره، سازمان