علی دارینی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، مسیول امور اداری آموزشکده دختران سبزوار
محمداسماعیل نصرآبادی - مربی گروه صنایع غذایی، آموزشکده فنی دختران نیشابور، دانشگاه فنی و حرفه ای، استان خراسان رضوی، ایران

اخلاق را میتوان به عنوان شاخهای از فلسفه تعریف کرد که ارزش را با توجه به رفتار انسان در ارتباط با درستی یا نادرستی اقدامها و نیز خوبی یا بدی نیت و پیامدهای اقدامها مورد توجه قرار میدهد. معنویت انسان، واقعیتی فطری ولایتناهی و رعایت اخلاق، یکی از مظاهر این معنویت و مبنای اولیه زندگی اجتماعی است. اخلاق در سازمانها شامل اخلاق فردی مدیر و پیامهایی است که فعالیت سازمان ارسال میکند. رهبری اخلاقی و نقش کلیدی آن در شکل دادن به هنجارهای اخلاقی و فرهنگ سازمان از مباحث حایز اهمیت است. از موارد دیگر که در اداره گروهی و مدیریت اخلاقی سازمان مطرح است، نیاز شورای هدایت کننده در جهت تداوم دیدگاه مشخص برای مدیران ارشد متمرکز میباشد. تکنولوژی اطلاعات نیز به مباحثی مثل حریم خصوصی فرد و سوء استفاده بالقوه از منابع تکنولوژی اطلاعات سازمانها از سوی افراد مربوط است که میتواند در اخلاق حرفه ای مدیریت مورد توجه قرار گیرد که این مقاله عهده دار بررسی آن است.

اخلاق حرفه ای، مدیریت