عبدالمهدی شیرشمسی - گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
اکبر جلوداری - گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
صالح جلوداری - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحدلارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

رفتارشهروندی سازمانی، نگرش و ظرفیت کارکنان را برای توانمندسازی و انعطاف پذیری بالاتر آنها در راستای اهداف سازمان و در شرایط مختلف محیطی فراهم می آورد. بنابراین وفاداری و تعهدی که در کارکنان ایجاد میشود عاملی برای تضمین سلامت سازمان و بقای آن درمحیطرقابتی ومتحول محسوب می شود. هدف از انجام این پژوهش، تجزیه وتحلیل رفتارشهروندی سازمانی بر صحت اطلاعات یا شایعه می باشد. این پژوهش بر اساس طرح تحقیق از نوع توصیفی – تحلیلی با تاکید برهمبستگی و براساس هدف از نوع کاربردی میباشد. جامعه ی آماری تحقیق دانشکده های علوم پزشکی وخدمات بهداشتی درمانی استان فارس که در دوره زمانی 1394-1396 انجام شده است، همچنین برای تعیین نمونه از روش نمونه گیری طبقه ای با روش تخصیص متناسب 390 نفر ازکارکنان و مدیران و افراد متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. جهت تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار EXCEL ،SPSS و PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که یک رابطه منفی و معنیدار بین رفتارشهروندی-سازمانی و شایعه سازمانی وجود دارد. بنابراین پیشنهاد میگردد که مدیران و کارکنان ارتباطات مستمر و منطقی و تعامل موثر با یکدیگر داشته باشند تا همدلی، اعتماد، مسیولیت پذیری و احساس تعهد بیشتر به سازمان بین آنان افزایش یابد.

رفتارکارکنان، اطلاعات، شایعه، اثربخشی