بررسی رهبری استراتژیک عدالت سازمانی در چابکی سازمانی و توفیق طلبی شغلی در آموزش وپرورش بارویکرد آینده پژوهی

رهبری استراتژیک عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کند و نحوه برخورد با افراد در سازمانها ممکن است که رفتار و نگرش کارکنان را در سازمان تحت تاثیر قرار دهد.احساس بی عدالتی، انگیزه توفیق طلبی شغلی را در کارکنان کاهش می دهد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رهبری استراتژیک عدالت سازمانی در چابکی سازمانی و توفیق طلبی شغلی در آموزش وپرورش بارویکرد آینده پژوهی بوده است.به همین منظور،پژوهش حاضر نخست به تحلیل مفهوم رهبری استراتژیک ، عدالت سازمانی ومفهوم چابکی سازمانی وآینده پژوهی پرداخته وسپس به تبیین نقش رهبری استراتژیک عدالت سازمانی ودستیابی به چابکی سازمانی ورابطه آنها با توفیق طلبی شغلی با رویکرد آینده پژوهی اقدام ورزیده است.پژوهش مروری– تحلیلی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای بوده وتحلیل اطلاعات از رویکرد توصیفی – تفسیری استفاده شده است.یافته ها حاکی از آن بود که دستیابی بر توفیق طلبی شغلی مستلزم چابکی سازمانی در آموزش وپرورش است که از طریق رهبری استراتژیک عدالت سازمانی با رویکرد آینده پژوهی امکان پذیر است.

Keywords:

رهبری استراتژیک , عدالت سازمانی , چابکی سازمانی , توفیق طلبی شغلی , آموزش وپرورش , آینده پژوهی