عطیه بحرانی - استادیار رشته مدیریت دانشگاه پیام نور

در پژوهش حاضر دیدگاه های موجود پیرامون ویژگی های نظام جبران خدمات کارآمد با روش شناسی کیو مورد بررسی قرار گرفته اند. برای استخراج دیدگاه های مشترک ، از روش تحلیل عاملی بر مبنای فرد بر اساس تکنیک مولفه های اصلی و چرخش عاملها به روش واریمکس استفاده شده است. تعداد 5 عامل که نماینده %70 از دیدگاه های مشترک مشارکت کنندگان می باشد شناسایی شده و هر یک به صورت تفصیلی مورد تفسیر قرار گرفته اند؛ تفسیر عاملها نشان میدهد که به طور کلی روش پرداخت بر مبنای عملکرد مناسب ترین روش برای افزایش انگیزش در کارکنان میباشد. در پایان بر اساس نتایج حاصله ، راهکاری برای طراحی و پیاده سازی نظام جبران خدمات ارایه شده است.

نظام جبران خدمات، طبقه بندی مشاغل، رضایت شغلی، انگیزش، روش شناسی کیو