حقوق و مزایای مدیران بانکی، میزان یا ساختار

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 528

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACMFEP26_026

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

Abstract:

بحران مالی سال 2008 سبب افزایش نگرانی در مورد حقوق و مزایای مدیران اجرایی شرکت های مالی گردید. بخصوص زمانی که مدیران مالی با افزایش فعالیت های سعی در جهت افزایش پاداش دریافتی خود داشتند. پس از بحران مالی مذکور، ذی نفعان و بدنه های نظارتی در سراسر جهان توجه خود را به این موضوع معطوف کرده اند. بسیاری از صاحب نظران پرداخت های مالی فوق العاده به مدیران موسسات مالی و بانک ها را که بر مبنای عملکرد کوتاه مدت آنها صورت می گرفت یکی از عوامل موثر در ایجاد بحران مالی سال 2008 نی دانند. خاستگاه این مشکل تضاد منافع کوتاه مدت تصمیم گیران بانکی به عنوان کارگزاران و منافع درازمدت سهامداران بانک و سپرده گذاران به عنوان صاحبان اصلی بانک و در واقع کارفرمایان است. در نتیجه این تضاد کزمنشی اتفاق می افتد و مدیران بانکی تصمیماتی پر ریسک که در کوتاه مت به نفع بانک است ولی در درازمدت ممکن است حتی به ورشکستگی آن منتهی شود، اتخاذ می کنند. در مورد شرکت های مالی و بالاخص بانک ها، به دلیل شرایط خاص ان ها، نقش دولت و نهادهای حاکمیتی و نظارتی اهمیت بسیار بیشتر دارد. این نوشتار به دنبال بر رسی ماهیت و شرایط جبران خدمات مدیران و جلوگیری از تصمیمات غیر بهینه ایشان در طراحی اختیار پرداخت حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد مدیر است. با بررسی مسایل و موارد متعدد شناخت شرایط فعلی به این نتیجه می رسیم که حرکت به سمت طراحی و نظارت بر ساختار جبران خدمات به عنوان پیشنهادی کارا و قابل بحث می تواند مورد وثوق قرار گیرد.

Authors

علی طهماسبی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه شهید بهشتی ایران

سیدمهدی رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه شهید بهشتی ایران