تاثیر پاداش های مالی و غیرمالی بیمارستان در ایجاد جذابیت شغلی درک شده و عملکرد پرستاران

پاداش های مالی و غیرمالی از مهمترین جذب کننده های شغلی محسوب می شوند که عملکرد پرستاران را تحت تاثیر قرار می-دهند. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر پاداش های مالی و غیرمالی بر جذابیت شغلی درک شده و عملکرد شغلی در پرستاران بخش های درمانی است.مواد و روش ها:پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی بود. به منظور جمع آوری داده ها یک نمونه 305 نفره با استفاده از پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد ارزیابی قرار گرفت. برای دستیابی به اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شد و برای محاسبه پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS18 استفاده شد. یافته ها:یافته ها نشان می دهد مزایا نسبت به بعد دیگر پاداش مالی یعنی جبران خدمت، عملکرد و قدردانی نسبت به سایر ابعاد پاداش غیرمالی، تمایل به ماندن نسبت به سایر ابعاد جذابیت شغلی درک شده و بهبود کار نسبت به سایر ابعاد عملکرد شغلی وزن بیشتری دارند. همچنین پاداش های مالی و غیرمالی تاثیر معناداری بر جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته از این طریق تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارند.نتیجه گیری:استفاده از پاداش های مالی و غیرمالی نقش مهمی در جذابیت شغلی درک شده توسط پرستاران داشته و این امر منجر به افزایش عملکرد پرستاران نیز میشود. بنابراین مسیولان بیمارستان باید علاوه بر پاداش های مالی از پاداش های غیرمالی نیز در سیستم پاداش دهی استفاده کنند.

Keywords:

پاداش های مالی , پاداش های غیرمالی , جذابیت شغلی درک شده , عملکرد شغلی