مدیریت منابع انسانی سبز راهی برای پایداری سازمانی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBTU02_016

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

Abstract:

تحقیق حاضر به منظور آشنایی با مدیریت منابع انسانی بصورت کلی و مدیریت منابع انسانی سبز بصورت تخصصی بالخصانجام گردید.با توجه به اهمیت نیروی کار در سازمانها ابعاد این سبک و الگو از مدیریت منابع انسانی جایگاه مهمی در میان کشورهای پیشرفته و صنعتی به خود اختصاص داده است لذا نظریه های متعددی در اینخصوص بیان گردیده شده است که در تحقیقحاضر به توضیح و تبیین آنها پرداخته شده است.تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و نحوه گرد آوری اطلاعات به شیوه کتابخانهای و جستجوی اینترنتی بوده است.با بررسی پیشینه در خصوص مفهوم های تفکر سبز ، رهبر سبز ، نوآوری سبز ، سرمایه انسانیو منابع انسانی سبز با توجه به تاثیر گزاری مثبت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و همچنین تاثیر مثبت سرمایه انسانی سبزبر رهبری سبز و نوآوری سبز (منوچهری ، 1395)، این نتیجه گیری حاصل گردید که منابع انسانی سازمان یکی از اهرم هایایجاد اقتصاد پایدار در سازمانها از طریق نوآوری سبز هستند که با خلاقیت، نوآوری و ابتکارهای زیست محیطی میتوانند بهصورت غیرمستقیم بر قدرت رقابت که باعث پایداری سازمان است تاثیرگذار باشند.

Authors

اسداله خدیوی

عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز،دانشگاه فرهنگیان تبریز

کریم استادی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز