اسداله خدیوی - عضو هیات علمی دانشگاه فرهنگیان تبریز،دانشگاه فرهنگیان تبریز
کریم استادی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

تحقیق حاضر به منظور آشنایی با مدیریت منابع انسانی بصورت کلی و مدیریت منابع انسانی سبز بصورت تخصصی بالخصانجام گردید.با توجه به اهمیت نیروی کار در سازمانها ابعاد این سبک و الگو از مدیریت منابع انسانی جایگاه مهمی در میان کشورهای پیشرفته و صنعتی به خود اختصاص داده است لذا نظریه های متعددی در اینخصوص بیان گردیده شده است که در تحقیقحاضر به توضیح و تبیین آنها پرداخته شده است.تحقیق حاضر از نوع توصیفی بوده و نحوه گرد آوری اطلاعات به شیوه کتابخانهای و جستجوی اینترنتی بوده است.با بررسی پیشینه در خصوص مفهوم های تفکر سبز ، رهبر سبز ، نوآوری سبز ، سرمایه انسانیو منابع انسانی سبز با توجه به تاثیر گزاری مثبت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز و همچنین تاثیر مثبت سرمایه انسانی سبزبر رهبری سبز و نوآوری سبز (منوچهری ، 1395)، این نتیجه گیری حاصل گردید که منابع انسانی سازمان یکی از اهرم هایایجاد اقتصاد پایدار در سازمانها از طریق نوآوری سبز هستند که با خلاقیت، نوآوری و ابتکارهای زیست محیطی میتوانند بهصورت غیرمستقیم بر قدرت رقابت که باعث پایداری سازمان است تاثیرگذار باشند.

منابع انسانی ، تفکر سبز ، نوآوری سبز،سرمایه انسانی ،رهبر سبز