تاثیرچابکی سازمانی بر مدیریت تحول درسازمان های صنعتی (مطالعه موردی کارخانه سیمان ارومیه)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 224

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICMBTU02_025

تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397

Abstract:

این تحقیق به منظوربررسی تاثیر چابکی سازمانی بر مدیریت تحول در کارخانه سیمان شهرستان ارومیه می باشد. روشتحقیق، روش [توصیفی - پیمایشی] است.جامعه مورد تحقیق شامل همه کارمندان کارخانه سیمان ارومیه به تعداد 256 نفر میباشد.با استقاده ازفرمول کوکران تعداد نمونه 152 نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، دو پرسشنامهمحقق ساخته می باشد که روایی و پایایی آنها با استفاده ازآلفای کرونباخ به ترتیب 0/88 و 0/87 بدست آمد. برای تجزیه تحلیل، از آزمون آماری کولموگروف-اسمیرنف و آزمون ضریب Spss22 طبقه بندی وتلخیص داده های توصیفی براساس نرم افزار همبستگی پیرسون استفاده شده است . در پایان پژوهش مشخص شد که بین هریک از مولفه های چابکی سازمانی با مدیریتتحول رابطه مثبت و معناداری وجود داردو مولفه های پاسخگویی بیشترین وانعطاف پذیری کمترین تاثیر گذاری برمدیریتتحول آن سازمان را دارد.

Authors

ندا بهزادی

دانشجوی کارشناسی ،رشته مدیریت صنعتی،دانشگاه پیام نور ارومیه

کمال هوشمندی

مدرس دانشگاه پیام نور ارومیه؛ارومیه ،خیابان هشت شهریور، دانشگاه پیام نور ارومیه