ابراهیم حدادی - استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان. ایران
عالمه کیخا - استادیار دانشگاه زابل.زابل.ایران
ژیلا ژیان - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان.زاهدان.ایران

یکی از روش های دستیابی به بقا برای سازمان ها داشتن رهبرانی است که بتوانند سبک های رهبری تحول آفرین را درسازمان اجرا کنند، که این امر موجب میشود رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان افزایش پیداکند، از طرفی سازمان های بزرگ موفقیت خود را مدیون کارکنانی هستندکه فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند؛ بهعبارت دیگر آن دسته از کارکنانی که رفتارهای شهروندی سازمانی از خود بروز می دهند . در این تحقیق سعی بر آن شده کهبه پیش بینی رفتار شهروندی کارکنان بر اساس مولفه های رهبری تحول آفرین بپردازیم .روش تحقیق پژوهش حاضر از نظرهدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی – پیمایشی با رویکرد همبستگی بود . جامعه آماری شامل 75 نفر از کارکنان کادردرمان بیمارستان علی اصغر شهر زاهدان بود که تعداد 50 نفر به روش سرشماری (به دلیل کم بودن جامعه آماری) به عنواننمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2007) و رفتارشهروندی پودسا کف (1990) استفاده شد که روایی آن به تایید صاحب نظران رسید و پایایی آنها با استفاده ازآزمون الفایکرونباخ به ترتیب برابر با 90 % و 88 %محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شد.نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که میان مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی رابطه ی معنی داری وجود دارد کهاز این میان ، مولفه های نفوذ آرمانی،ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی ،رابطه ای مثبت با رفتار شهروندی سازمانی در نمونه موردمطالعه داشتند و در مورد مولفه انگیزش الهام بخش نیز رابطه ای معنی دار اما منفی مشاهده شد که در بخش پیشنهاداتراهکارهایی برای بهبود این مسا یل ارایه شده است.

رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی، بیمارستان علی اصغر