بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان بر تسهیم دانش در حوزه فعالیت های مخابراتی و ارتباطات (مطالعه موردی: شرکتهای ارایه دهنده خدمات اینترنت پر سرعت در شهر رشت)

هدف این مطالعه بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان بر تسهیم دانش می باشد. پژوهش حاضر از نوعتوصیفی است و به لحاظ هدف کاربردی است. ازنظر جمع آوری داده ها نیز میدانی تلقی می شود. ابزار گردآوری داده ها در اینپژوهش پرسشنامه می باشد که شامل 27 سوال برای سنجش کل متغیرهای تحقیق است. برای سنجش متغیرها نیز از طیف 5تایی لیکرت استفاده می شود. روایی پرسشنامه توسط نظر اساتید و کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بررسیو تایید شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان شرکت های ارایه دهنده خدمات اینترنت پر سرعت در شهر رشت می باشند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد 134 نفر به عنوان نمونه نهایی تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. به منظور آزمون فرضیات ازروش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل مفهومی جهت ارزیابی عدالت بر تسهیم دانش دارایبرازش مناسبی با داده های جمع آوری شده از طریق پرسشناه می باشد. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد که ابعادعدالت سازمانی تاثیر معناداری بر تسهیم دانش کارکنان دارد. تنها، بعد عدالت مکانی تاثیر معناداری بر تسهیم دانش نداشته است.

Keywords:

عدالت سازمانی , تسهیم دانش , معادلات ساختاری , شرکت های ISP