ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو و آوای کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان با توجه به نقش توانمندسازی روانشناختی و شفافیت نقش

هدف کلی این تحقیق بررسی ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو و آوای کارکنان در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلانبا توجه به نقش توانمندسازی روانشناختی و شفافیت نقش است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روشگردآوری داده ها میدانی و ابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی شامل 520 نفر از کارکنان ادارهکل بنادر و دریانوردی استان گیلان است که با استفاده از روش نمونه برداری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد 221 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب می شود. در نهایت پرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 20 و warp pls5مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرد. با تجزیه و تحلیل دادهها مشخص گردید در سطح 95 % بین تبادل رهبر- پیرو و توانمندسازی روانشناختی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد؛ توانمندسازی روانشناختی ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو وآوای کارکنان را میانجیگری می کند؛ شفافیت نقش ارتباط بین تبادل رهبر – پیرو و توانمندسازی روانشناختی را تعدیل می کند؛و همچنین بین توانمندسازی روانشناختی و آوای کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد.

Keywords:

تبادل رهبر – پیرو , آوای کارکنان , توانمندسازی روانشناختی , شفافیت نقش