ارایه مدل ساختار ارتباطی بین ابعاد مدیریت منابع انسانی برپایه اسلام و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
Publish place: Second International Management and Business Conference
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 430
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMBTU02_142
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
هدف محققان در پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی اسلامی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان فسا است. این مطالعه از نظر هدف، کابردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی - همبستگی است.جامعه و نمونه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان فسا که مشتمل بر 90 نفر می باشند و با توجه بهدر دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است که از این تعداد 87 نفر به پرسشنامه ها پاسخ داده اند. داده هایپژوهش از طریق پرسشنامه های محقق ساخته و استاندارد مدیرت منابع انسانی اسلامی و رضایت شغلی با مقدار آلفایکرونباخ 835 / 0 و روایی (واگرا) همگرا (بالای 5 / 0) برای کلیه متغیرهای پژوهش جمع آوری شده است. تجزیه و تحلیلداده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart-PLS2 انجام شده است. نتایجپژوهش نشان داد که مولفه های استخدام و گزینش با ضریب مسیر 175 / 0 و 165 / 0 ، تاثیری کمتر و مولقه های جبرانخدمات و آموزش و توسعه با ضریب مسیر 345 / 0 و 245 / 0 تاثیری بیشتر و معنادار بر رضایت شغلی داشته اند؛ و تنهامولفه ارزیابی عملکرد با توجه به ضریب مسیر ضعیف (099 / 0)، فاقد تاثیری معنادار بر رضایت شغلی کارکنان می باشد.
Keywords:
Authors
منصور نیکنام جو
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد
راضیه مقدس زاده مقدم
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور، مرکز یزد
میلاد مهدیفر
دانشجوی کارشناسی علوم اقتصاد (اقتصاد اسلامی)، دانشگاه اردکان، یزد، ایران
رسول سلیمانی دهنوی
دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع، دانشگاه اردکان، یزد