منصور نیکنام جو - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد
طاهره تقی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد یزد
راضیه مقدس زاده مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور، مرکز یزد
محمدرضا ارجمند - دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی گرایش آموزش ابتدایی، دانشگاه فرهنگیان شهید رجایی شیراز

پژوهش حاضر با هدف تببین نقش سیستم های کاری با عملکرد بالا بر عملکرد شغلی به واسطه نقش میانجی سرمایهاجتماعی و تعهد سازمانی صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیهکارکنان ادارات آب و برق شهرستان فسا مشتمل بر 85 نفر (شامل 52 نفر از کارکنان اداره آب و 33 نفر از کارکنان اداره برق)می باشند؛ که با توجه به در دسترس بودن جامعه آماری سرشماری صورت گرفته است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 6سوالی عملکرد شغلی وبستر (1993) و درو (1997(، پرسشنامه 6 سوالی تعهد سازمانی سیلوا و همکاران (2015)، پرسشنامه16 سوالی سیستم های کاری با عملکرد بالا مایکلیس واگنر (2014) و پرسشنامه 24 سوالی سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گورشال(1998) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7 می باشد؛ همچنین روایی همگرا(AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است و در حد مناسبی است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهدکه HPWS با آماره t؛ 2/088 و 11/559 به ترتیب بر متغیرعملکرد شغلی و سرمایه اجتماعی تاثیری معنادار داشته است. همچنین سرمایه اجتماعی به طور مستقیم تعهد سازمانی و عملکردشغلی را تحت تاثیر قرار می دهد. متغیر میانجی تعهد سازمانی نیز با آماره t؛ (6/855) تاثیر معناداری بر عملکرد شغلی داشتهاست. از طرفی دیگر، متغیر میانجی تعهد سازمانی با شدت میانجی 60 درصد، رابطه سرمایه اجتماعی به عملکرد شغلی را میانجیمی کند؛ و سرمایه اجتماعی با شدت میانجی 38 و 51 درصد به ترتیب رابطه HPWS به عملکرد شغلی و تعهد سازمانی را میانجیگری می کند.

سیستم های کاری با عملکرد بالا، سرمایه اجتماعی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی