سیدصمد حسینی - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه اقتصاد و مدیریت تبریز
مژده قناعت - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پردیس دانشگاه اقتصاد و مدیریت تبریز

دانش سازمانی بهسرعت در حال تبدیلشدن به مزیت رقابتی اصلی سازمان ها می باشد. توجه به خلق دانش و حمایتاز آن، فرصت مناسبی را برای هر سازمانی به وجود می آورد تا علاوه بر اینکه در محیط پیچیده امروز حیات مستمر داشتهباشد، محصولات جدید و متناسب با نیاز مشتریان ارایه دهد و پیشتاز عرصه های مختلف فعالیت باشد، هدف اصلی از اینپژوهش بررسی تاثیر خلق دانش بر خلاقیت و عملکرد محصول جدید در شرکت های نرم افزاری شهر تهران می باشد،جمع آوری داده ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده با حجم 189 نمونه انجام شد و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ازآزمون همبستگی، تی تک نمونه و معادلات ساختاری به کمک نرم افزار SPSS و SMART-PLS انجام شده است. نتایج نشان میدهد خلق دانش تاثیر مثبتی بر تناسب و تازگی محصول و عملکرد محصول جدید دارد، همچنین نتایج نشان دادتناسب محصول تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد محصول جدید دارد ولی تازگی اثری بر عملکرد محصول جدید ندارد، درنهایت پیشنهاد می شود شرکت ها برای خلق دانش و استفاده از آن، جلسات طوفان مغزی با حضور کارکنان و کارشناساندرون و برون سازمانی تشکیل دهند، همچنین مشارکت دادن کارکنان در فرایند حل مساله، تشویق رفتار و ایده هایخلاقانه، آموزش به مدیران پروژه و کارشناسان در زمینه خلق دانش و مدیریت آن و شیوه های بکارگیری دانش به دستآمده در محصولات جدید، به خلق دانش، خلاقیت و عملکرد محصولات جدید کمک کنند.

خلق دانش، تازگی، تنوع محصولات، عملکرد محصول جدید