مدل سازی معادلات ساختاری تاثیر شاخص های هوش هیجانی بر چابکی سازمانی

پارادایم چابکی سازمانی مفهومی نوین است که مطلوب ترین حالت سازمانی را با توجه به تغییر و تحولات موجود دربردارد. از دیگر سو، هوش هیجانی به عنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت در محیط های کاری، حرفه ای و روابط اجتماعیشناخته شده است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف مدل سازی معادلات ساختاری تاثیر هوش هیجانی بر چابکی سازمانیدر شبکه بهداشت و درمان شهرستان کنگاور انجام شد. روش تحقیق مقطعی حاضر که در سال 1394 انجام شد، توصیفی ازنوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران و کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان کنگاور (250 نفر)تشکیل داد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. لذا با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان، با توجه بهحجم جامعه، تعداد 148 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، دو پرسشنامه استاندارد هوش هیجانیگلمن و همکاران (2006) و پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدزر (2007) بود که پایایی آنها در این تحقیق به ترتیب 0/89،0/92، تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای SPSSIBM22 وSmart PLS استفاده شد. نتایج آزمون تی نشان داد وضعیت هوش هیجانی و چابکی سازمانی در جامعه مورد مطالعه در سطح نسبتا مطلوبی قرار دارد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش هیجانی و تمام مولفه های آن با چابکیسازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد هوش هیجانی 0/46 از تغییرات چابکی سازمانی را تبیین می کند. همچنین نتایج آزمون فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و آماره (t) و ضرایب مسیر (ß)نشان داد که شاخص های خودآگاهی و مدیریت روابط تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی سازمانی داشتند. اما ارتباط بینشاخص های خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی با چابکی سازمانی معنادار نبود. بنابراین به مدیران شبکه بهداشت و درمانپیشنهاد می شود که از طریق توجه به متغیر هوش هیجانی، بستر لازم را برای ارتقاء سطح چابکی سازمانی، فراهم نمایند.

Keywords:

هوش هیجانی , چابکی سازمانی , شبکه بهداشت و درمان , مدل سازی معادلات ساختاری