داود پایدارفرد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران
اختر پاکروح - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران

جو و فرهنگ مناسب سازمانی قادر است باعث توجه بیشتر سازمان ها به مسیولیت اجتماعی خود گردد ولی در این میانعاملی به نام عدالت سازمانی قرار دارد که میتواند تقویت کننده یا تضعیف کننده اثرات مثبت فرهنگ سازمانی بر مسیولیتاجتماعی بنگاه به شمار رود. بر همین اساس نیز در این تحقیق به دنبال بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مسیولیت اجتماعی بانقش میانجی عدالت سازمانی در اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی بوده ایم. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیهکارکنان و مدیران اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی میباشد. تعداد این مدیران و کارکنان براساس آمار مدیریتمنابع انسانی اداره کل بیمه سلامت استان 240 نفر میباشد. حجم نمونه با از رابطه نمونه گیری در جوامع محدود، 178 کارمندو مدیر محاسبه شده است. برای تهیه داده های تحقیق از روش روش میدانی با استفاده از پرسشنامه استفاده شده است. داده هایآماری تحقیق با مدلسازی معادلات ساختاری جهت آزمون فرضیات تحقیق انجام شده است. براساس نتایج تحقیق فرهنگسازمانی بر مسیولیت اجتماعی تاثیر دارد، فرهنگ سازمانی بر عدالت سازمانی تاثیر دارد و عدالت سازمانی بر مسیولیت اجتماعیدر اداره کل بیمه سلامت استان آذربایجان شرقی تاثیر دارد.

فرهنگ سازمانی، مسیولیت اجتماعی، عدالت سازمانی، بیمه سلامت