میثم علیپورآذر - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی- استراتژیک، اداره آموزش و پرورش هشترود، ایران
پرستو صلواتی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی، کارشناس خدمات آموزشی دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران

قدرت و سیاست جزو پدیده هایی هستند که در سازمان ها اجتناب ناپذیرند و هر چند هم تاثیرات مثبت و هم تاثیرات منفیمی توانند داشته باشند ولی بیشتر به جنبه های منفی آنها توجه می گردد در حالی که توجه و تقویت ابعاد مثبت مهارت هایسیاسی کارکنان، نه تنها در خود کارکنان ایجاد انگیزه و اعتماد به نفس را خواهد داشت بلکه می تواند به سازمان ها نیز در رسیدنبه اهدافشان کمک نماید. لذا اهمیت موضوع سبب شد تا در این پژوهش میزان تمایل کارکنان به بازی های سیاسی در اداره کلتامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی بوده و از نظر شیوه گردآوریاطلاعات، توصیفی از نوع پیمایش است. جامعه آماری برابر تعداد کارکنان اداره مزبور، 129 نفر است که حجم نمونه با فرمولکوکران 97 نفر انتخاب شد و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رفتارهای سیاسی استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان دادمیزان مهارتهای سیاسی در حدود 30 درصد کارکنان بسیار کم است و همچنین میزان مهارت های سیاسی در گروه های تحصیلیو رده های سازمانی کارکنان متفاوت است.

جنبه های انسانی، مهارت های نرم، انگیزه، مدیریت پروژه