علی رضایی کهخا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات ، دانشکده آموزشهای الکترونیکی ، سیستان و بلوچستان ، زاهدان ، ایران
محمدجواد جمشیدی - دکترای مدیریت فناوری اطلاعات، عضو هییت علمی گروه مدیریت و کارآفرینی ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی،کرمانشاه، ایران

این ایده که اثربخشی سازمانی می تواند با فضیلت سازمانی مرتبط باشد و فضیلت باعث ایجاد توانایی در سازمان ها می شود تاهمین اواخر یک ایده بیگانه و غریبه بوده است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه فضیلت سازمانی و اثربخشی کارکناندر دانشگاه آزاد زابل بود. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان دانشگاه آزاد زابل بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 140 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)و پرسشنامه اثربخشی بر اساس مدل پارسونز (2000) استفاده شد. برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامه ها از روایی واگرا و پایایی ترکیبی استفاده گردید که نتایج نشان داد پرسشنامه ها از پایایی و روایی مناسبی برخوردار بودند. آزمون فرضیه های تحقیق بر اساس روش حداقل مربعات جزیی و با استفاده از نرم افزار Smart-PLS انجام شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین فضیلت سازمانی و اثربخشی کارکنان رابطه مثبت و معنی-داری وجود داشت. از طرفی آزمون فرضیه های فرعیفرعی بیان کننده آن بود که همه ابعاد پنجگانه فضیلت سازمانی بر اثربخشی کارکنان تاثیر داشتند. بنابراین بر اساس یافته هایتحقیق می توان بیان کرد در سازمان ها از طریق مولفه های فضیلت سازمانی، اثربخشی کارکنان را افزایش داد و باعث افزایش بهبود کارها و آسایش کارکنان گردید

فضیلت سازمانی، اثربخشی کارکنان، دانشگاه آزاد، مدل معادلات ساختاری