بررسی ارزیابی مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری مدیران سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی شهرستان زاهدان)

پژوهش ما با هدف بررسی مشارکت کارکنان در فرایند تصمیم گیری مدیران سازمان های دولتی می باشد و محقق در اینتحقیق با بررسی متغیر های مرتبط با این موضوع به این سوال پاسخ می دهد که آیا بین مشارکت کارکنان و فرایند تصمیمگیری مدیران ارتباط معناداری وجود دارد یا خیر برای نیل به اهداف انجام این پژوهش که در واقع همان بررسی ارزیابی میزانمشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بوده است به گرداوری داده های عددی و کمی بر اساس سازمان تامین اجتماعیشهرستان زاهدان که به عنوان جامعه اماری این پژوهش انتخاب شده است، پرداخته ایم. متغیر های این پژوهش بر اساس جامعهآماری آن شامل سن، تحصیلات، جنسیت، تجربه خدمتی و پست سازمانی می باشد. پرسشنامه ای که در این تحقیق مورداستفاده قرار گرفته است شامل 38 سوال می باشد که روایی و پایایی آن با توجه به آلفای کرونباخ 87 درصد محاسبه گردیدهاست. نمونه آماری این پژوهش نیز با توجه به جامعه آماری 694 نفره کارکنان این سازمان در شهرستان زاهدان بر اساس جدول مورگان 332 نفر تعیین گردید. در این پژوهش داده های آماری پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت که حاصل ان بیانگر این موضوع بود که به طور کلی میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران مثبتمی باشد و به بیانی دیگر نظر کارکنان در تصمیمات مدیران تاثیر خوب و قابل قبولی دارد. در بررسی متغیر های این تحقیق بهصورت جزیی تنها در متغیر های جنسیت، تحصیلات و پست سازمانی با تصمیم گیری مدیران ارتباط مثبت و معناداری مشاهدهشد و در سایر متغیر های تحقیق از جمله سن و تجربه خدمتی کارکنان با تصمیم گیری مدیران ارتباط معناداری مشاهده نگردید.

Keywords:

میزان مشارکت , تصمیم گیری مدیران , سازمان تامین اجتماعی , سازمان های دولتی