علیرضا فضل زاده - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تبریز
بهرنگ نجاتی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تبریز
رضا دهقانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه تبریز
محمد حسن پور - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر محیط سیاسی سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. جامعه آماریپژوهش شامل کارکنان دانشگاه های غیر دولتی شهر تبریز به تعداد 865 نفرمی باشد. برای بررسی فرضیه های تحقیق ازآزمون همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه بین متغیر محیط سیاسی با رفتار شهروند سازمانیو ابعاد آن معنی دار بوده و بیشترین همبستگی محیط سیاسی با ابعاد رفتار شهروند سازمانی، به ترتیب مربوط به ابعادجوانمردی، رفتار مدنی، نوع دوستی و وجدان کاری است. هم چنین نتایج نشان داد که میزان همبستگی متغیر محیطسیاسی با متغیر وابسته رفتار شهروند سازمانی، به میزان 60 درصد بوده و متغیر وارد شده در مدل (محیط سیاسی) 36 درصداز تغییرات متغیر وابسته (رفتار شهروند سازمانی) را تبیین می کند.

محیط سیاسی سازمان، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه های غیر دولتی