راضیه فعلی - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز
مریم جوانمرد - فارغ التحصیل کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز
ساسان فعلی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، واحد ازنا

امروزه، افزایش بهره وری به عنوان یکی از دغدغه های اصلی مدیران اجرایی و تصمیم گیران هر کشور است، بسیاریاز کشورها عمده برنامه توسعه خود را بر مبنای افزایش بهره وری قرار داده اند. یکی از عوامل موثر در افزایش بهره ورینیروی انسانی، هوش سازمانی است. با توجه به اهمیت دانشگاه پیام نور به عنوان یکی از دانشگاه های بزرگ کشور و نقشآن در آموزش کشور، هدف این تحقیق بررسی رابطه هوش سازمانی با بهره وری کارکنان دانشگاه پیام نور می باشد. جامعهآماری این پژوهش تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور واحد خرم آباد می باشند. طبق اطلاعات دریافتی، تعداد کارکنان اینسازمان 65 نفر و تعداد هییت علمی ثابت در این واحد 30 نفر است. لذا حجم جامعه 95 نفر خواهد بود که با توجه بهمحدود بودن حجم جامعه برای گردآوری اطلاعات از سرشماری کامل جامعه استفاده خواهد شد. ابزار گردآوری اطلاعاتپرسشنامه بود. داده های گردآوری شده تحقیق از طریق آمار استنباطی و توصیفی و با استفاده از دو نرم افزار اس پی اساس و اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون مدل معادلات ساختاری نشان داد که هوشسازمانی با بهره وری نیروی انسانی دارای رابطه مثبت و معناداری است و همچنین همه ابعاد هوش سازمانی جز سرنوشتمشترک با بهره وری رابطه معناداری داشتند.

هوش سازمانی، بهره وری کارکنان، دانشگاه پیام نور