یعقوب علوی متین - استادیار و هیات علمی گروه مدیریت صنعتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز ،گروه مدیریت، تبریز، ایران
فرهنگ صحابی - دانشجوی دکتری مالی - مهندسی مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز ،گروه مدیریت، تبریز ، ایران
فرحناز جنگو - دانشجوی دکتری مالی - مهندسی مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز ،گروه مدیریت، تبریز ، ایران
بهرنگ صحابی - دانش آموخته مدیریت دولتی ، دانشگاه امام علی (ع)، گروه مدیریت ، تهران ، ایران

امروزه با افزایش رقابت و تغییرات غیر قابل پیش بینی در عرصه کسب و کار برای دستیابی به اهداف سازمانی و کسب مزایایرقابتی ،چابکی منابع انسانی سازمان ،امری ضروری و اجتناب ناپذیر است. سواد اطلاعاتی هنری پایه است و نقش فعال وحیاتی در انجام امور عملیاتی و اجتماعی دارد و یک چهارچوب عقلانی و فکری برای فهم ، بازیابی ، ارزیابی و استفاده ازاطلاعات است. به طور کلی فردی با سواد اطلاعاتی نقش مهمی در افزایش چابکی سازمان دارد. هدف تحقیق حاضر بررسیرابطه بین سواد اطلاعاتی و چابکی منابع انسانی سازمان در بین کارکنان سازمانهای دولتی شهر ارومیه است.روش پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری ،کارکنان سازمانهای دولتیارومیه می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای منظم با تعداد 322 نفر به عنوان نمونه پژوهش انجام شده است.یافته ها نشانگر آن است که بین سواد اطلاعاتی کارکنان و شاخص های آن و چابکی منابع انسانی سازمان رابطه معناداریوجود دارد.

سواد اطلاعاتی، وسعت اطلاعات، ارزیابی اطالاعات ،چابکی سازمان ،چابکی منابع انسانی