سیدجمال پورهاشم - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان

منابع انسانی بزرگترین دارایی یک سازمان و یا بنگاه اقتصادی محسوب می شود. همواره مطرح گردیده است که منابع انسانی یکی از مهمترین عوامل،در نیل به اهداف سازمانی محسوب می گردد. اینکه کدامیک از نیروهای موجود در سازمان بهتر از دیگری است یا چه کسی صلاحیت تصاحب پست های رده بالاتری را دارد وچه کسی نیاز به اصلاح عملکرد یا دوره های آموزشی دارد مشخص نمی شود مگرآنکه ارزیابی درست و مطلوبی ازعملکرد آنها صورت گیرد، ما در این مقاله به دنبال این موضوع هستیم که نقش مدیریت منابع انسانی در این مسیرچیست،لیکن در این مقاله تلاش گردید دربخش اول به ارایه تعاریف جامع از مدیریت منابع انسانی و نقش پر رنگ آن در سازمان بپردازیم وبه دنبال آن در بخش دوم مقاله با ارایه تعاریفی از نظارت،کنترل وارزیابی عملکرد، مراحل ارزیابی عملکرد وانواع و شیوه های اجرای آن و شاخص های مربوط به این منظور،سعی گردید جایگاه بسیارحیاتی ارزیابی عملکرد مشخص گردد و در بخش پایانی مقاله به بررسی نقش حیاتی و ناگسستنی مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد پرداختیم.

مدیریت،مدیریت منابع انسانی،ارزیابی عملکرد،شیوه های ارزیابی عملکرد