مصطفی خلیل زاده - کارشناسی ارشد حقوق
محرم فرهنگی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
اسماعیل تاتاری بله سور - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. دانشگاه ارومیه

توجه به انسان در سازمان و از دیدگاه علمی از دیرباز مورد نظر صاحب نظران مدیریت بوده است. این توجه روز به روز به روزافزایش یافته تا جایی که امروزه نیروی انسانی را مشتریان اول سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی نام نهاده اند. منابع انسانیارزشمند ترین و مهم ترین منابع یک سازمان محسوب می شود، چرا که منابع انسانی سازمان را به اهدافش می رساند و به سازمانو کارکردهای آن جهت می دهد. با توجه به تغییر و تحولات عظیم که در زمینه های علمی، آموزشی و اجتماعی به وجود آمدهاست، مدیریت کردن، سرپرستی و راهنمایی منابع انسانی به یک ضرورت تبدیل شده است و این وظیفه خطیر در سازمان هایکنونی بر عهده مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است. هدف از انجام این تحقیق مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سلامتسازمانی است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از منابع متعدد استفاده شده، همچنین تحقیق حاضر به شیوه کتابخانه ای-مروری صورت گرفته است. در پایان نتایج حاصل از تحقیق نشان داد مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و مستقیمی بر سلامتسازمانی دارد، یعنی از آنجایی که مدیریت منابع انسانی مستقیم با کارکنان سر و کار دارد بهتر می تواند نیازها و خواسته های آنانرا برآورده سازد و همین امر نیز به نوبه خود سبب ارتقاء سلامت سازمانی کارکنان می گردد.

مدیریت منابع انسانی، سلامت سازمانی، سازمان