برزان سلیمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیتی درون گرا- برون گرا و استرس شغلی بامیزان رضایت شغلی کارکنان مرد کارخانه شیر شهر سنندج در سال 96 بود. روش پژوهشتوصیفی- همبستگی بود. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان مرد کارخانه شیرسنندج بودند از جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه درون گرایی- برونگرایی و رضایت شغلی استفاده شد. برای سنجش استرس شغلی از پرسشنامه استرس شغلیاستاینمتز استفاده شد. برای پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شدکه مقدار این ضریببرای پرسشنامه تیپ شخصیتی 74 % رضایت شغلی 78 % و استرس شغلی 86 % به دست آمد.نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیت درون گرایی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداریوجود دارد اما بین تیپ شخصیتی برون گرایی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار وجوددارد. هم چنین نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنیداری وجود دارد.

تیپ های شخصیتی، استرش شغلی، رضایت شغلی