رضا پیرایش - استادیار گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه زنجان
فاطمه حاتمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

برقراری نظام پیشنهادات یکی از مناسب ترین و مفیدترین راهکارهای عملی و کاربردی به منظورمشارکت بخشی کارکنان در سازمان و رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری و استفاده از پیشنهاد و نظراتآنان در تحقق اهداف سازمان ها می باشد. اثربخشی و بهبود جنبه های فرایندی و فرآورده سازمان تنها ازطریق گسترش ایده های نو و کاربردی صورت می گیرد و ارایه ایده های نو توسط کارکنان مستلزمآشنایی آنان با فنون حل خلاق مسیله و تکنیک های ایده پردازی و تفکر خلاق می باشد. هرگاه افرادفرصت بیان اندیشه های خود را بیابند و در تصمیماتی که به سرنوشت آنان اثر می گذارند شریک شوندآنان در خلاقیت و نوآفرینی همت بیشتری از خود نشان می دهند و مسیولیت بیشتری می پذیرند. دراین مقاله تاثیر نظام پیشنهادات به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت مشارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیتدر سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. روش این تحقیق تحلیلی- توصیفی بوده و از نظرهدف کاربردی است. نویسندگان با بررسی یافته های تحقیقات انجام شده تاثیر نظام پیشنهادات را برافزایش نوآوری سازمانی بررسی نموده اند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که توجه سازمان ها به ارایهپیشنهادات توسط کارکنان میتواند بر انگیزه و بروز رفتار خلاقانه در آنها منجر شود و در نتیجه موجببالا رفتن اثربخشی و بهره وری سازمان گردد.

مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات، خلاقیت، نوآوری