رضا پیرایش - استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
سولماز سلیمانی - دانشجوی ارشد رشته ی مدیریت بازرگانی

وجود نیروی انسانی متعهد در سازمان ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است و وجود چنین نیروی انسانی متعهدی می تواند یکمزیت رقابتی و موقعیت برتر استراتژیک برای سازمان محسوب شود. بسیاری از تحقیقات ،عملکرد بالا ، افزایش بهره وری ، کاهشترک خدمت و جا به جایی کارکنان را نتیجه ی افزایش تعهد سازمانی کارکنان سازمان ها دانسته اند. بنابراین توجه به عوامل موثربر تعهد سازمانی در شرکت پارس سوییچ می تواند نتایج گران بها و مفیدی داشته باشد.در مقاله ی حاضر قصد بر آن است کهنقش روحیه در تعهد سازمانی کارکنان شرکت پارس سوییچ وعوامل موثر بر آن نیز شناسایی شود. مطالعه ی مقدماتی در ادبیاتتحقیق نشان داده است که عواملی از قبیل گروه شغلی ، وجود فرصت های شغلی جایگزین ، تاهل ، سابقه ی کار در سازمان،حقوق و دستمزد ، استنباط کارکنان از عدم تمرکز، استقلال کاری ، تکرارپذیری کار، رضایت از سرپرست، جنسیت و سن میتواند بر میزان تعهد سازمانی کارکنان موثر باشد و بین بعد صمیمیت، نشاط، اعتماد، ملاحظه گری از ابعاد جو سازمانی با روحیهو تعهد سازمانی رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد.هدف این تحقیق کابردی و روش تحقیق پیمایشی است.

روحیه سازمان، تعهد سازمانی، سازمان، تعهد، جو سازمانی