ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان

Year: 1397
COI: SDCO01_067
Language: PersianView: 145
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

فواد مکوندی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی- گروه کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت دولتی، واحد شوشتر،دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر،ایران
رضا مولوی مقدم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی،واحد شوشتر،دانشگاه آزاد اسلامیشوشتر،ایران
حسین صداقت - کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی،واحد کرمان،دانشگاه آزاد اسلامی کرمان،ایران

Abstract:

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان سازمان تامین اجتماعیشهرستان شوشتر می باشد.این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق توصیفی میباشد.جامعه آماریاین تحقیق عبارتند از خبرگان، کارشناسان در سازمان تامین اجتماعی شوشتر می باشد که تعداد آنها 20 نفر بوده واین افراد خبره به روش کاملا هدفمند شناسایی و انتخاب می شوند.تحقیق حاضر از نوع طرح های تحقیق آمیختهمیباشد، بر این اساس ابتدا با استفاده از رویکرد کیفی مصاحبه و مطالعات نظری راهکارهای تقویت انضباط اجتماعیشناسایی والگوی اولیه ای برای خبرگان طراحی گردید و پس از ارایه به خبرگان و حذف عوامل ضعیفتر و اعمالتغییرات لازم، مجددا الگو برای مرتبه دوم به خبرگان ارایه گردید. پس از اجماع نظر خبرگان درمورد راهکارهای تقویتانضباط اجتماعی الگوی نهایی تایید گردید. در این تحقیق از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شده است و به صورتگرفتن مصاحبه ساختارمند با خبرگان و پرسشنامه در بین جامعه آماری خبرگان سازمان تامین اجتماعی شوشتر بودهاست. به منظور اولویت بندی عوامل شناسایی شده تقویت انضباط اجتماعی کارکنان در سازمان تامین اجتماعیشهرستان شوشتر از تکنیک تصمیم گیری MCDM با کمک تکنیک آماری AHP استفاده شده است. نتایج رتبه بندی متغیرها نشان می دهد آگاهی مدیران ارشد از اهمیت انضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 285 رتبه اول، رضایتشغلی مدیران ارشد در فرآیندانضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 171 رتبه دوم ،مشارکت گروهی کارکنان در فرآیندانضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 164 رتبه سوم، انگیزش کاری و بالارفتن انضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 111 رتبهچهارم ،ساختار سازمانی با میانگین وزنی. 087 رتبه پنجم ، فرهنگ سازمانی با میانگین وزنی. 074 رتبه ششم، تعهدسازمانی با میانگین وزنی. 059 رتبه هفتم و ارزیابی صحیح منطقی در فرآیند انضباط اجتماعی با میانگین وزنی. 048رتبه هشتم است.

Keywords:

اولويت بندي، تقويت انضباط اجتماعي، انگيزش كاري، سازمان تامين اجتماعي، شهرستان شوشتر

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/830831/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مکوندی، فواد و مولوی مقدم، رضا و صداقت، حسین،1397،شناسایی و اولویت بندی راهکارهای تقویت انضباط اجتماعی در کارکنان،کنفرانس ملی توسعه اجتماعی،اهواز،،،https://civilica.com/doc/830831

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مکوندی، فواد؛ رضا مولوی مقدم و حسین صداقت)
برای بار دوم به بعد: (1397، مکوندی؛ مولوی مقدم و صداقت)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,740
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

Support