برررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان (بررسی موردی در دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا)
عنوان مقاله: برررسی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان سازمان (بررسی موردی در دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا)
شناسه ملی مقاله: TCCONF01_030
منتشر شده در اولین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران در سال 1397
شناسه ملی مقاله: TCCONF01_030
منتشر شده در اولین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد حسین درودیان - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا
افشین لشگری
پدرام میرنجات - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا
مهدی بیابانی - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا
خلاصه مقاله:
محمد حسین درودیان - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا
افشین لشگری
پدرام میرنجات - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا
مهدی بیابانی - دانشجوی کارشناسی مهندسی صنایع دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا
این تحقیق به تبیین اهمیت عوامل موثر و مهم در بین کارکنان دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا واقع در استان قزوین پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی – تحلیلی بوده و 5 مولفه ی نیازهای فیزیولوژیکی، تامین و امنیت،اجتماعی،احترام و منزلت و خودیابی به عنوان مولفه های موثر بر انگیزه کارکنان این دانشگاه بررسی شده است. برای گردآوری داده ها ازپرسشنامه ای متشکل از 30 سوال از هر مولفه تهیه و تنظیم شد و برای بررسی و نتیجه گیری از طیف لیکرت پنج گزینه ای و نسبت گیری با جامعه ی آماری 30 نفر متشکل از کارکنان دانشگاه فنی و مهندسی بویین زهرا استفاده شده است. طبق تحقیقات صورت گرفته شده مولفه ی احترام و منزلت دارای بیشترین اهمیت و تاثیر و مولفه ی خودیابی دارای کمتریناهمیت و تاثیر بر انگیزش کارکنان در بین مولفه های موجود شناخته شد
کلمات کلیدی: انگیزش،احترام و منزلت،خودیابی،تاثیر انگیزش
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/830893/