سنجر سلاجقه - مدیر گروه دکترای مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان- ایران
جمیله ریانی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان،کرمان- ایران
محسن گلزاده - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان، کرمان-ایران

امروزه، شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد بعنوان یکی از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند. حجم و شتاب گسترده تغییرات جهان کنونی ضرورت تحول در نظام های مدیریتی را ناگزیر ساخته است. مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر پدیده ایجاد تحول و تغییر در آن پدیده می باشد چرا که در محیط متغیر امروزی حوزه ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیراین صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. در رویارویی با رقابت های جهانی در محیط ها و سازمان های پویا جهت تحول سازمان استفاده از مهارت های افراد متخصص و شایسته ضروری است.سازمانها برای دستیابی به اهداف خود باید روز به روز از افراد متخصص خود حمایت کرده و دانش موجود در سازمان را حفظ کند تا با به کارگیری افراد متخصص و شایسته بتواند از این منبع با ارزش ذخیره شده بهترین استفاده را نماید.

شایسته سالاری، مدیریت تحول، مولفه های شایسته سالاری