رزا بیگلری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(گرایش تحول) دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
کیومرث احمدی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

تثبیت شغلی هر چه بهتر کارکنان یک مفهوم جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی و یکی از مسایلپیش روی سازمان های در عصر جدید است. که نیازمند توجه هر بیشتر مسیولان و مدیران سازمانی بهآنست. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناسایی رابطه بین رهبری خدمتگزار با تثبیت شغلی در استانداریاستان کردستان است. تعداد جامعه آماری 280 نفر که از این تعداد، 162 نفر به عنوان نمونه انتخابشده است. این پژوهش بر حسب روش، توصیفی و از شاخه همبستگی، به لحاظ زمانی تک مقطعی و ازنظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری، تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه هایاستاندارد رهبری خدمتگزار و تثبیت شغلی می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش رواییصوری و سازه، و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شدهاست. پایایی بدست آمده از سوالات رهبری خدمت گزار و تثبیت شغلی به ترتیب 852 /. و 793 /. میباشد.یافته های مهم پژوهش حاکی از آن بود که بین رهبری خدمتگزار و تمامی ابعاد آن با تثبیت شغلی رابطهمثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد که بعد قابلیت اعتماددارای بیشترین تاثیر بر تثبیت شغلی است.

رهبری خدمتگزار، تثبیت شغلی، استانداری استان کردستان