حامد خدابنده شهرکی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مهندسی ارزش و مدیریت کیفیت فراگیر بر عملکرد سازمان، در بین کارکنان شرکت سپاسد صورت گرفت. این پژوهش کاربردی بوده و روش آن توصیفی از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری این پژوهش 240 نفر از کارکنان شرکت سپاسد بوده و با روش نمونه گیری تصادفی ساده، گروه نمونه 144 نفر تعیین شد برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه شامل پرسشنامه مهندسی ارزش فانگ 2000 با 8 گویه، پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر مقیمی 1388 با 8 گویه و پرسشنامه عملکرد سازمانی گلستانی 1393 با 29 گویه استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها با استفاده از نظرات اساتید راهنما و اعضای نمونه آماری تایید گردید و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب مهندسی ارزش 0/83 مدیریت کیفیت فراگیر 0/79 و عملکرد سازمانی 0/81 بدست آمد تجزیه و تحلیل حاصل از این پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. در بخش امار توصیفی از مشخصه های اماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از ضریب همبستگی یپرسون استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از وجود روابط معنادار میان مولفه های پژوهش بوده و مشخص گردید و بین مهندسی ارزش و عملکرد سازمانی رابطه معنادای وجود دارد r=0/406 p> 0/01 , و همچنین بین مدیریت کیفیت فراگیر و عملکرد سازمان رابطه معناداری وجوددارد r=0/502 و p> 0/01 همچنین بین مهندسی ارزش و ابعاد عملکرد سازمانی و مدیریت کیفیت فراگیر و ابعاد عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

مهندسی ارزش، مدیریت کیفیت فراگیر، عملکرد سازمان، شرکت سپاسد