واکاوی و تحلیل انتقادی تیوری اقتضایی در سازمان و مدیریت، بازخوانش ارزش های گم شده
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 347
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME04_077
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
تیوری های اقتضایی، رویکردی به منظور مطالعه رفتار سازمانی است که در آن توضیح داده می شود چگونه عوامل مشروط تکنولوزی، فرهنگ و محیط بیرونی در طراحی و عملکرد سازمان تاثیر دارند. براساس این تیوری، اثربخشی سازمانی، به شرایط محیطی (تغییرات محیطی، اندازه سازمان، ساختار سازمانی، سیستم های اطلاعاتی و...) وابسته است در حقیقت تیوری اقتضایی بیان می کند بهترین راه برای سازماندهی همه سازمان ها وجود ندارد به عبارتی بهترین شیوه عمل، به احتمالات موجود در وضعیت بستگی دارد آن بستگی دارد. در این مقاله ضمن بررسی تیوری اقتضایی براساس به روز ترین و مرتبط ترین مطالعات، به نظریات و مفاهیم مرتبط با این نظریه و همچنین دلایل شکل گیری تیوری اقتضایی و چگونگی از سایر نظریات مدیریتی می پردازیم و در نهایت انتقاداتی که به این تیوری شده است را بیان می کنیم.
Keywords:
Authors
مرتضی بدری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران
حجت کیانی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران