بررسی تاثیر نقش توانمندسازی کارکنان بر رقابت پذیری سازمان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی)

سازمان های امروز تحت تاثیرعواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و زیر فشارهای زیادی قرا ردارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق، با انگیزه بالا برخوردار باشد هدف این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رقابت پذیری مطالعه موردی: بانک کشاورزی می باشد این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش، توصیفی است جامعه آماری این پزهش کارکنان بانک کشاورزی در شهر ساری می باشد. از نمونه گیری تصادفی برای نمونه گیری استفاده شد. حجم نمونه 132 نفر تعیین شد در این پژوهش از پرسشنامه گلابچی به نقل از اسپریتزر و میشرا برای سنجش متغیر مستقل توانمندسازی کارکنان و از پرسشنامه مهرگان وهمکاران برای سنجش متغیر وابسته رقابت پذیری استفاده شده است نتایج تحلیل عاملی تاییدی حاکی از داشتن روایی سازه پرسشنامه بوده و روایی محتوای پرسشنامه نیز تایید شده است پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای 0/70 تعیین شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS21 و LISREL8.5 مورد ازمون قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از ان است که اولا توانمندسازی کارکنان بر رقابت پذیری تاثیر مثبت و معناداری دارد و ثانیا توانمندسازی کارکنان برا بعاد رقابت پذیری به ترتیب منابع ورودی، موقعیت در بازار و توان خلاقیت و نوآوری بیشترین اثرگذاری را دارد و د رنهایت مدل پژوهش مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

توانمندسازی , کارکنان , رقابت پذیری