بررسی رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی گری تسهیم دانش (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهر مشهد)
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 587
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFME04_189
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی گری تسهیم دانش می باشد. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی همبستگی است جامعه آماری تمامی کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی شعب ممتاز و درجه یک بانک ملت در شهر مشهد به تعداد 196 نفر می باشند که بر اساس فرمول کوکران تعداد 141 پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه 12 سوالی بهروزی کارکنان پرسشنامه 12 سوالی رفتار نوآورانه و پرسشنامه 10 سوالی تسهیم دانش بود که روایی آن ها از نوع محتوا بوده و بر طبق نظر صاحبنظران مورد تایید قرار گرفت و جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. که به ترتیب برای متغیرهای بهروزی کارکنان، رفتار نوآورانه تسهیم دانش برابر 0/84، 0/87، 0/81 بدست آمد. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار LISREL استفاده شد که نتایج حاصل بیانگر این بود که متغیر تسهیم دانش می تواند نقش میانجی گری را در رابطه بین بهروزی کارکنان و رفتار نوآورانه ایفا کند.
Keywords:
Authors
فاطمه رستمی یزدی
دانشجوی کارشنای ارشد رشته مدیریت دولتی واحد مشهد گرایش تحول دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
غلامرضا عنایتی
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
وحید شالباف
استادیار گروه مدیریت دولتی واحد مشهد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران